评职称时专利可以替代业绩吗？专利评职称有什么需要注意的？

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评职称时专利可以替代业绩吗？专利替代业绩评职称是否可以这些问题是小职老师有史以来今年问的最多的有关工程师评审的问题，这两年工程师评审难度虽然相对其他证件来说难度是比较低的，但是因为周边地区全部考评结合和部分专业已经考评结合政策开始逐步实施，河北省答辩专业的增加，2019年人社部《职称管理暂行规定》的颁布，职称一级一级办理政策的大面积实施等因素的影响，导致很多人才都选择这两年年抓紧评审职称，一个是不耽误证件的使用，另一个是未来两年一旦考评结合，或者提高职称评审难度、门槛，再就是职称一级一级办理政策的实施，很有可能会难度瞬间增大，当年唐山考评结合政策的突然实施，着实让很多人才不知所措，所以说即便到现在高级职称评审发专利都来不及了，小职老师这里每天大概还有将近15个左右人才报名，可见今年职称评审是有多么火爆!

专利评职称

专利评职称

专利评职称几年来说应该在职称评审界最火爆了，之前有论文评职称，业绩评职称，荣誉评职称，但是今年都在问专利评职称，虽然每年的专利并不好申请下来，但是发明专利评职称甚至是购买专利就是今年的热词，小职老师好好分析为什么今年会这么火爆?

1.政策不断颁布，评审难度增加：很多时候大家不能光看每年的工程师评审政策说话，政策永远都是写的利国利民的，都是让人觉得以后市场行情会多好，国家多么鼓励，政策是需要你咬文嚼字去猜的，今年的是放宽了异地人才评审政策没错，异地人才在河北评审是没有限制，但是人才在实际评审的时候，并非如政策说的那么简单，很多细节问题依旧是影响人才评审的关键，而且这几年国家政策不断颁布，人才评审职称会越来越难！

而且这两年职称评审政策中明确说了取消没有用处的专业，增加新专业，这说明什么?说明在整顿这个行业，你见整顿什么行业不是越来越严格的?而且今年唯一不需要去猜的政策就是这几年的中级工程师评审的不通过率明确要求不得低于15%，这才是重点，而且河北周边很多地方都开始考评结合，不考试没法评审，北京也开始了，唐山全面实施了，石家庄部分专业开始实施了，这已经是星星之火开始燎原了，大家也就不难知道接下来政策会怎么样了吧?所以今年难度比任何一年都要高，竞争力这么大，你拿什么去拼?专利!

不仅仅是考评结合政策的实施，2019年下半年，中国人社部颁布了最新的职称政策要求《职称管理暂行规定》，其中明确了职称的各项规定，重点是针对职称“一级一级办理”做了明确要求，政策颁布当年，山东、四川和广东等地均开始全面要求初级获取四年以后才可以办理中级的新政策，这几个地方的人才如果说经历了职称评审可能会有所耳闻，虽然说现在河北省职称可以直接办理中级职称，但是未来呢？真的很难说，人社部新政策都有了，什么时候实行不就是时间问题吗？

同时，跟小职老师交流过的人才也或多或少的知道，之前都是石家庄全部需要答辩，答辩不是走过场哦！但是2019年国土类专业也开始全面要求答辩，为什么呢？难度增加啊！还有看过小职老师公布的职称不通过名单的人才也知道，一般当年不通过名单只会少量发布，而且不通过原因写的一般都是业绩不符合要求，但是2019年职称评审的时候，公布了大量淘汰名单，假论文、假业绩、假专利统统被曝光，您还觉得职称评审真的是那么简单的事吗？如果说您业绩不突出，能力不足，在没有一个专利加持，很难哦！

2.业绩受限还难超越：大家都知道，小职老师之前也说过，要想评审中级职称需要在任现职期间具备：区县级科技进步三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人;作为项目主要负责人或技术负责人，工程项目获部省级单项奖一项，或市级单项奖两项以上;任现职内,因在专业、技术等工作表现突出，受到市级主管或行业内表彰一次以上，含先进工作者，先进个人;经有关部门或专家鉴定，在新技术、新工艺的引进及推广应用中有较大的创新，成果达到行业先进水平;取得有实用价值的技术成果经专家鉴定被列为市级重点推广项目;解决复杂疑难技术问题，在处理质量事故中，措施得当，效果显著，经市级以上主管部门认可;提出的合理化建议被采纳，解决生产中的技术问题，在本专业技术工作中吸取、采用国内先进技术，取得明显经济效益或社会效益;获得发明专利或实用新型专利，且已实施取得效益中满足其中一项，您仔细看看，您能满足吗?虽然说实际评审并非一定要百分百满足以上的业绩条件，但是也绝对不是只提供一个毕业证就能给您保证百分百下证的啊！您让那些业绩突出的人才怎么想？

在近几年多少人才上大学的时候都是男的报建筑，有几个大学没有建筑，现在干建筑的这么多，你就只有五年的从业时间，你觉得你就能做到技术负责人甚至项目经理吗?不是说没有，只能说很难，而且前几年都是从技术员和施工员做起，尤其是本科专科，都是这种流程，评职称的时候你根本就拿不出那么多业绩来，难道就因为业绩一棵树上吊死吗?所以说很多人才都开始考虑专利评职称的问题。

3.论文比重降低：在去年的职称改革中的就释放出降低论文比重的信号，政策中明确说明，职称要注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果;增加了技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，更是明确提出：探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求也就是说现在国家在逐步削弱论文的比重，而且现在说句不好听的，论文其实就是个形式问题，真的有人去探讨你的论文的核心吗?其实根本就没有，而且论文现在难度低，实际含金量越来越低，专利的含金量是远远高于论文的，评职称专利加分已经成为很多人才的选择。

而且今年“疫情”的影响，人社部门针对此次疫情期间职称工作也做了重点说明，“新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南”中明确指出，坚决破除“唯论文”倾向。鼓励广大专业技术人才以人民为中心，紧紧围绕疫情防控，解决重大专业技术课题和人民生命健康难题，把论文写在祖国大地上，写在本职工作岗位上，把业绩贡献在疫情防控一线。对参与抗击新冠肺炎疫情的一线专业技术人才评审职称时予以倾斜，对做出突出贡献的开辟绿色通道，直接申报评审高级职称。

4.公司荣誉含金量低：之前小职老师说过，怎么证明你好呢?你说你自己好没人信，你爸妈说你好没人信，如果一个跟你不熟悉的人说你好肯定效果最大，一个道理，公司颁发的荣誉现在其实很多了，就算再颁发，其实含金量也不会大到哪里去，只要跟公司关系好，一个荣誉不就是一张纸的事吗?所以现在荣誉没有之前那么认可了，专利和荣誉根本就不在一个等级。很多人才，尤其是国企事业单位的人才，小职老师不是歧视，而是国企事业单位的人才离职率非常低，很多人才都是一工作就是几十年，认为我这几十年中在单位获取的荣誉奖励足够证明我的能力了，小职老师只能说，只要是单位的荣誉奖励，含金量就是最低的，您获得多少都没用，因为公司荣誉没有多高的含金量。

5.学历待遇滞后：小职老师一直说国家针对高学历人才有政策优待，你得这么想，所谓的优待是因为你比别人多上了很多年的学，不能因为你上学多浪费的时间长，比别人晚接触社会就比别人落后吧，肯定不可能啊!举个例子您就明白了，评审中级职称的时候专科学历需要7年，本科学历需要5年，但是专科上学比本科要少1-2年，说白了时间其实是差不多的，而且这几年高学历人才越来越多，满大街本科研究生，东西多了自然就不值钱了，为了提高个人竞争力，专利评职称也是不得已而为之。很多人才评审职称的时候一怎么就说，我都满足条件，小职老师问，您满足什么条件？学历啊！您觉得现在中国缺学历吗？满大街都是学历符合的，给谁过啊？

专利替代业绩评职称

这个时候人才又该说了，既然你说专利的作用那么大，那是不是专利替代业绩评职称就可以了，评职称时专利可以替代业绩吗？并不一定！为何这么说？为何这么问？咱们分情况讨论：

1.不满足学历，不满足年限，不满足专业，妄想通过专利替代业绩评职称：

这种情况的人才非常多，究其一点原因，就是相信所谓的“破格评审”。

很多人才无论是什么情况吧，有评审用不着，但是单位开始有要求，自己又来不及评审的，有学历比较低，之前不重视的，有之前办理的是假学历，民办学历，现在才开始重视的等等，无论哪种原因，这种人才都有两个诉求，第一诉求就是需要尽快获得一个中级职称或者高级职称，第二个诉求就是，目前人才的学历条件、专业条件和年限条件都不满足职称评审的先决条件，并且存在不可抗力因素无法短时间得到改变，针对这种情况的人才，很容易病急乱投医，这个时候骗子的话术就来了：“没事，我们有关系，没事，您这种情况可以参加破格评审的，没事，您这种情况可以通过发表论文和专利来参加破格评审的等等”，究竟什么是职称破格评审呢？

2.学历、专业和年限都满足，认为我有专利就什么都不用准备了：

一般这种人才都是人为职称评审是非常简单，压根就意识不到真正的职称证存在一个通过率的问题，认为我只需要有一个毕业证我就能百分百下证，当然了，不是不存在这种情况，而是您必须是全日制研究生及以上学历才可以，正常参加职称评审的时候，人才的学历、年限、专业、业绩、论文、专利都是大部分人才需要经历的东西，那些只提供的毕业证、身份证和照片的要不是高学历人才的中级初聘，要不是初级职称评审，没有太简单的流程，很多人才都认为既然业绩那么麻烦，我提供一个专利不就可以了，专利替代业绩评职称不就得了，那小职老师可以明确告诉您，别说别的地方，光小职老师这里每年都有大量的中级职称评审的人才，业绩二三十份，同时还具备专利和论文，请问在人才评审横向对比的时候，凭什么给您过呢？

3.基本条件满足，但是业绩不突出：

这种情况的人才其实非常让小职老师感到欣慰，如果说您情况非常厉害，也就不用小职老师多说了，但是有的人才确实情况非常一般，很多人才就直接说，我虽然干了几十年，但是说实话没有什么太突出的业绩可以拿出来，我发表几个专利是不是说在业绩层面可以有较大提升，对我的通过率会不会有好处，针对这种情况，小职老师必须说非常有用，这也是大部分人才担心的问题，现在中级职称都有很多人才能提供专利和课题了，高级职称还有一些人才一点都不担心呢！在这里小职老师强调一下啊，中级职称业绩不突出的人才可以考虑通过专利申请来提升自己的通过率，高级职称评审的人才更要注意，中级职称都有很多人才提供专利了，你高级职称如果说业绩不突出，一般都得准备专利，即便你业绩突出，起码也有80%及以上的人才有专利，目前专利是人才高级职称评审的“必须项”。这个时候不是专利替代业绩评职称，而是替代业绩的不足之处评职称，评职称时专利可以替代业绩吗？并不能，但是可以弥补业绩的不足之处。

那么什么是职称破格评审呢？咱们以建筑工程高级职称评审为例：

对不具备规定学历，符合现职称规定年限要求，或具备规定学历，取得现职称2年以上，业绩突出，做出重要贡献，具备下列条件的，可破格申报：

(一)获国家级科学技术奖，或省(部)级科学技术奖二等奖1项以上或三等奖2项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)，或国家优质工程勘察、设计金银质奖或国家QC成果二等奖的主要贡献者(以奖励证书为准)，或鲁班奖、国家优质工程金银质奖、国家绿色创新奖的主要负责人(以奖励证书为准)。

(二)具备下列条件之一：

1.参与主持推广新技术、新工艺和科技成果转化等方面3项以上，取得重大经济效益和社会效益，处于本行业领先水平，或参与主持完成省(部)级2项以上或市(厅)级工程项目4项以上，取得显著的经济效益，并通过省级权威部门鉴定，填补了省内外技术领域空白。

2.在核心期刊发表具有本专业较高学术水平论文3篇以上，或在学术期刊发表本专业论文5篇以上(其中核心期刊2篇)，或出版本专业学术著作1部(独著10万字以上，合著20万字以上其中独立完成10万字)，或编制3本以上国家或地方工程建设技术标准3部以上(前三名)，或国家、行业标准的主要编写者，或国家标准设计图集的主要设计者，或国家级工法的主要编写者，或国家级建设工程定额的主要编制者，或国家级新技术应用示范项目或建设科技示范项目的主要参与者。

现在您明白为什么专利评职称为啥这么火了吧！专利可以作为工作业绩来评职称吗？可以，那么评职称时专利可以替代业绩吗?并不能，即便现在论文不值钱，即便现在业绩很多时候不达标，但是专利依旧不能替代业绩，评工程师条件中，必须项是论文、业绩、学历，这三个属于铁三角，缺一不可，评职称时专利可以替代业绩吗，当然是行不通的，所以说单纯专利替代业绩评职称是不可行的，专利属于加分项和荣誉是一个道理，虽然荣誉没有太大含金量，但是专利却是非常好的加分项，而且现在专利并不好申请，不是说所有人都能用专利替代业绩，所以现在也不可能把论文和业绩从固定位置上请下来，小职老师给您的建议是，如果说中级职称评审，情况比较差的，可以考虑申请专利，如果说情况很不错，那就没有必要申请，不过高级职称评审的人才注意了，一般高级职称的人才都有专利，好了，针对专利评职称的问题小职老师就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称申请方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。