建筑行业职称评审有什么用啊？未来用处可不小！

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建筑行业职称评审有什么用啊？为何我觉得我现在觉得用处并不大？可是未来呢？您不能永远活在现在啊！

很多人都问建筑行业职称有什么用?小职老师告诉你，现在几乎所有行业，所有机关单位，所有项目上都需要职称，尤其是工程类行业，基本职称已经覆盖了整个人才领域，还有事业单位，职称基本上就是事业单位人才的钱袋子，既能涨工资又能升职，就连医院挂号都分普通医生和专家，区别在哪里?职称啊!其实小职老师想说，不要觉得现在没用，建筑行业职称评审有什么用？用处真的不小，每年多少人才被骗都是因为一开始也觉得没用，但是等突然发现需要用职称的时候才知道自己没有，着急办结果被骗了，您觉得的现在没用，未必以后没用，任何事情都需要做长远规划，世事在变化，没准哪一天您就发现他用处很大了。

职称评审有什么用

建筑行业职称评审有什么用

说到建筑行业职称有什么用?说点直白的吧，像建筑行业的技术岗，技术岗分为13个等级，其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。技术岗则是按初、中、高、正高这么一级级的升，如果技术岗连中级职称都没有考下来的话，干到退休也就是技术11级了，同理，如果没有高级职称的话，干到退休也就是技术8级，不一个等级不一个待遇啊!说白了就这么简单，没有职称，您就只能拿低等级的待遇工资，退休以后的养老金很多地方也跟职称挂钩啊!职称越高，退休金越多，而且很多地方性人才保护政策都是有职称可以快速在当地落户，有的时候需要缴纳当地社保好几年，但是有职称的话这项政策可以免掉，下面咱们分条说。

①、建筑职称既是人才能力的证明，也是用人单位找到合格人才的保证。

你凭什么证明你有能力，我凭什么给你这么多工资，你拿什么跟我保证，职称就是解决这些问题的关键，建筑行业职称不仅是资质企业提升的必须条件，而且具备职称的人才是建筑行业公司开业的基础，获得国家行政许可不能没有职称，不仅是企业资质升级，还有资质年审，等级评审等等没有职称是绝对没戏的，职称证书拿得出手，无论什么时候企业都会对您另眼相看，建设厅也会对企业另眼相看，就连生产技术企业新建研发实验室都需要职称，因为国家规定如果您想建立实验室，需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才才行，说句直白的，您的企业得有人吧。

而且最近找小职老师的很多客服都是为了开建筑公司办理高级职称，多少人才都说了，建筑行业职称有什么用?我之前就觉得没用，那是你当时没用，等你想用了才发现自己压根没有，这个时候有人才说了你咋知道人家之前觉得没用，人才自己说的，为啥找小职老师办理副高级职称，因为当时觉得没用，中级职称的评审表都扔了，现在想办理副高级职称才发现自己材料不齐全，所以找的小职老师，就这么简单，不是我们在这里说风凉话，扔评审表的人才可不是少数，觉得职称没用你就扔，那等有用了呢?你扔的能找到吗?不还是抓瞎?

②、为人才以后发展铺路。

大家都知道，先是技术员，后来是初级职称、中级职称、高级职称，职称就是您这几年发展的路，职称是您未来发展的方向和目标，有了学历，有了年限，有了业绩，职称就是理所当然的东西，您不可能三四十岁了还是一个技术员，您有什么资本和依据去往上升，职称就是基础的标准。而且如果有了职称，职称挂靠目前来说是一笔可观的收入，虽然说小职老师不建议人才挂靠，但是很多人才确确实实办理职称以后都在一直挂靠，在行业发展，晋升职位，加薪涨工资都不是问题，还有办理安全员，也得用初级职称啊!用人单位在您入职的时候也会根据您的职称提供较高的收入和职位，有职称的人才太多了，你在想建筑行业职称有什么用的时候要看看身边人，即便您现在觉得没用，但是大家都有，那以后也会有用，记得多看看行业的前辈们，人家为什么人手好几本证书，难道人家都傻吗？

而且在小职老师这里办理职称的很多人才都是事业单位或者中铁中建系统的人才，他们其实都有自己的自主评审权，但是就是为了以后的工作，很多人才压根也没想过建筑行业职称有什么用?也不认为职称有用，但是当这些单位的人才离职的哪一天才发现自己什么都没有，因为国企事业单位很多都是压根就不要求人才办理社会化通用职称的，小职老师在问人才的时候很多也都说我觉得真的没用，我们单位又不要求，但是别的单位也不要求吗?您能保证自己一辈子不离职?可能吗?多少人才都是因为新单位要求职称才着急办理的?或者说单位内部的单位职称离职以后有没有用您不知道吗？建筑行业职称评审有什么用？也许他是您未来找工作的垫脚石。

③、调动积极性，促进人才更好的工作。

既然职称直接影响了人才的职位，薪资，待遇等问题，那么可以理解为职称就是人才待遇的分水岭，建筑中较高的薪酬待遇肯定会直接影响人才的积极性，促进工作的顺利进行，企业根据职称高低给予不同的福利待遇是众所周知的规则。而且企业办理职称，可以建设持续人才梯队，如储备相关人才梯队，可以最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失(如 离职、跳槽、伤亡等)给企业带来的风险，这对企业来说，是一种良性的竞争优势，为企业未来发展保驾护航。

④、尊重人才，促进社会进步。

职称代表这人才具备一定的学识和技术能力，同时还有一定的学习水平和工作业绩，职称本身就代表着一个被社会接受和认可的评价标识，这是一种身份象征，拥有高职称的人才才会有的社会经济和福利待遇。

所这几点基础上来说建筑行业职称有什么用的话，小职老师认为对大部分行业的人才来说都是有一定辅助作用的，而且近两年职称落户政策的实施，目前全国所有一线城市的落户几乎都和职称有很大关系，所以说就冲这一点来说，职称对很多人才来说也是一个不小的诱惑力，毕竟通过一个职称就可以加几十分也是非常划算的了，而且小职老师这边很多人才反应，多地区已经开始实行无助理工程师无法办理中级职称的政策，小职老师认为为了几年非常有可能会逐步要求职称一级一级办理的政策，到时候有助理工程师的人才可就放了大心了。

⑤、提升企业的核心竞争力和市场优势。

人才是一个企业的门面，具备职称的人才更是提升企业核心竞争能力的保障，专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力和市场占有率等，人才多了，企业才会有更大的市场竞争优势，当人才面试的时候，不好意思，当对方不认识您的时候，您说自己多厉害都没用，没有一个客观的证书或者附加材料您说什么都是没有任何意义的。

⑥、高新企业申报的附加项。

大家都知道，高新企业认定国家是有一定补贴的，获得国家财税支持如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，就可以申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策惠利政策，这是很多企业没有意识到的。

⑦、企业未来发展和资质平稳运行的保障。

小职老师一直在跟企业强调，企业资质维护不是挂靠就完事的，为了防范相关政策风险如国家社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，很有可能会被国家强制注销相关资格，按照现在国家政策的调整，未来社保联网指日可待，一旦联网，企业资质动态核查的时候，贵公司具备职称的人才的社保还能逃脱吗?建筑行业职称评审有什么用？您要是问问那些被资质动态核查的查到的企业的话，他一定不会说没用！

⑧、办理高一级职称和行业相关证书的保障。

职称是办理高一级职称的基础，也是行业某些相关证书的保障，按照国家有关规定，取得中级工程师职称，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师，那么初级、中级或高级职称将会给你的事业带来另一高点，是人才未来职业生涯的垫脚石。

⑨、安家落户和孩子的高考问题。

河北的高考分数是多少？河北做什么卷子？天津做什么卷子，天津分数线多少，一线的教育资源、医疗资源你知道差距多少吗？福利待遇一样吗？这都是人关注的问题，俗话说人往高处走，职称评审对人才的安家落户有着深远的影响，目前全国几乎九成以上的一线城市已经全面推行了职称落户加分政策，这是人才都能关注到的，多少人才想落户到一线城市，好城市的户口就是那么简单的吗？没有点真本事怎么行？多少人才为了自己孩子以后的安家落户费尽心思，高考是一个家庭全部的希望，职称，也许并不能决定您未来是否幸福，但是可以在您奔向幸福的道路上助您一臂之力！

以上就是今天建筑行业职称有什么用的全部内容，建筑行业职称评审有什么用？用处可真不小，尤其是工程口上的人才，一般不会问职称评审有什么用这个问题，因为办理还来不及呢？无论是工作、还是生活，用处会越来越大，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何建筑工程职称评审方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。