职称评审论文发表注意事项有哪些？单纯这几点您可能都忽视了！

关键词：职称评审论文发表注意事项有哪些

截止到现在，河北今年职称评审报名基本快接近后半段了，如果说您到现在还没有发表成功论文，那就要小心了，因为今年河北的职称评审您极有可能压根就赶不上了，但是呢，疾病不能乱投医，职称评审论文发表注意事项有哪些还是应该搞清楚的，毕竟职称评审过程中，对人才的论文发表还是有一定的要求的，人才对职称评审论文发表这件事也有很多问题，很多困惑，由于职称评审日期渐近，很多人才无论是论文写作还是期刊知识都不甚了解，本文就为大家发表职称论文意见发表做一个说明，告诉您职称评审论文发表注意事项有哪些!

职称论文发表

职称评审论文发表注意事项有哪些

01/我自己发表论文是否可以？职称评审论文发表注意事项有哪些？撰写职称论文要注意的问题有哪几个？

职称评审论文选题要注重现实意义：注意实用价值，也要注意其理论价值，即有无普遍性的意义，作为职称论文，文章要以逻辑思维的方式为展开，在事实的基础上展开严谨的推理过程，最后得出结论，且发表方向要和您实际工作方向和职称评审方向一致才行！

论文难度适中很重要：选择一个难度适中的题材，既是成全了自己，也保障了职称评审进度，职称评审论文发表是人才专业技术水平的重要参考因素，要充分估计到自身的知识储备情况和分析问题的能力，充分考虑自身的专长，要尽可能选择那些能充分表现其专业水平的题材，因为职称评审进度很重要，一旦开始递交材料，您的职称论文必须百分百发表完成，如果说选择的题材太偏，一直无法论文发表成功，可能会直接耽误您的职称评审进度。

立论科学，观点新颖：工程师职称论文的科学性是指文章的基本观点和内容能够反映事物发展的客观规律，一般论文的论点和论据都是从人才实际工作中发掘出来的，文章的基本观点必须是从现实中分析研究出来的，而不是主观臆测出来的，确保观点和研究成果在以后的工作中具有指导意义，毕竟这是科技成果，对现实社会和行业发展有实际意义的才叫科技成果，空谈没有任何作用，另外职称论文的质量高低，在很大程度上取决于文章是否有新意。

论据准确、论证严谨：工程师职称论文发表中引用的材料和数据，必须准确可靠，经得起推敲和验证，必须经过反复证实。在引用他人的材料时，需要进行筛选、鉴别，做到准确无误。工程师职称论文发表要尽量引用自己的实践数据、调查结果等作为论据。工程师职称论文论证要严密、富有逻辑性，这样才能使文章具有说服力，符合职称评审要求。

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02/国家级期刊和省级期刊怎么区分?一般工程师职称评审的时候选择什么样的期刊呢？

所谓的国家级期刊，一般是由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊 ”字样的刊物也可视为国家级刊物。但是，以上仅是说一般情况，还有许多地方上的、有较高学术价值、影响较大的刊物也是属于国家级刊物。可参见有关政府权威部门公布的文件，注意，还有国家级重点刊物、SCI等刊物级别更高，不要与国家级期刊混淆就行。

省级期刊一般是由各省、自治区、直辖市的各部门、委办、厅、局、所，省级社会团体和机构以及各高等院校主办，在新闻出版部门有登记备案，国内外公开发行的学术期刊。

省级期刊与国家级期刊的区别：实际上，国家从来没有对刊物做过级别之分，也就是在影响力和专业程度上没有省级和国家级的差别。所谓国家级期刊和省级期刊之分，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别。即国家单位主管期刊为国家级期刊，省单位主管期刊为省级期刊，您这么理解就对了，一般工程师职称评审的时候，也并未对论文等级做过要求，主要是对检索网站做要求。所以说工程师职称论文发表常见问题有哪些中不用担心等级要求，起码目前不用。

03/职称论文与学术论文是有一定区别的，区别在哪里？

刚才说这个题材难度适中很重要其实和这个是相关的，尤其是第一次发表论文的人才，对自己预判过于宏伟，认为自己可以发表核心期刊，人才自己的论文能够在行业内引起轰动，结果大部分自己搞了半天，基本的期刊都很难发表上去，这个时候人才就从学术论文的难度滑落到职称论文的难度，这也说明两者是略有不同的。

不同之一：写作目的不同！

职称评审针对论文的要求，更偏重于硬性要求，即检索网站，论文期刊等级等等，职称评审的时候，很多人才纯粹是为了职称评审去发表论文，您可以理解为职称论文是一种刚性需求，是想评各专业中高级职称的从业人员必须发表的一类论文，属于必要性，因为论文与职称挂钩，所以被称为职称论文，不发表，您就没法参加职称评审，且，职称论文主要面向工作者，侧重解决工作中的实际问题，但是学术论文就不一样了，学术论文相对来说并非为了职称，而是为了科技进步，技术发展而发表的，且群体主要面向高校师生，内容更多的是理论研究和应用，虽然两者受众范围和内容侧重点不同，但都遵循论文的格式化套路。

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不同之二：写作手法不同！

此不同承接上面一条，因为目的不同，所以文章的质量和要求也会略有不同，不同之二，写作手法不同体现在，职称论文需要重点看重检索网站、查重等一系列“硬性要求”，毕竟职称评审的时候对此要求较高，但是如果说是学术论文的话，很多时候人才会比较重视学术层面，比较注重行业内影响，一般在写作的的时候，学术论文需要查阅大量的相关资料和文献，综述前人的研究成果，陈述他人的观点，然后另辟新意，提出一个新的论点和理论，最后还需要做大量的实地研究和调查问卷，以一个夯实的数据自己的论点和结论，务必使结果有理有据，形成严密的思维，务必使自己的论点有说服力，令人信服其次，作者要对论文进行完整的构思，体现严密的逻辑思维，一项研究课题经过长期努力工作而得到结果时，就应当像艺术家构思一幅作品那样，一丝不苟，这才是学术论文，两者含金量来说，学术论文含金量要高于职称论文。

04/论文发表方向一定要和自己职称评审方向一致吗?

对，必须一致，之前就有人才说我有论文，为啥职称评审不通过，您也不看看自己的论文，生物专业，用来评审造价的职称，闹呢?不少人才发表论文时，对政策的不了解，或者说对常识性问题都不了解，总以为论文发表方向是按照自己毕业专业来，甚至连专业方向都不考虑，认为发表出刊就行了，您想的太简单了，职称论文发表方向是要按照申报专业方向是一致的，申报专业方向取决于单位从事的行业和实际项目内容方向一致，所以在不清楚自己申报专业的情况下，那就按照项目内容方向是肯定没错的，如果盲目发表论文，只会浪费自己的金钱和时间，没有任何意义。

05/论文发表一定要第一作者或者独著吗?我跟同事几个人挂名行不行?就是多人发表一篇。

首先说，行，挂名的论文可以使用，但是不可作为您职称评审上报的决定性论文成果，您就是说，您最后上报的时候，必须有符合职称评审条件的论文，其他挂名的也可以作为辅助项使用，具体，您可以参考：职称论文发表：一篇合格的职称论文，祝您早日通过职称评审!中的介绍，不同专业，不同等级，职称论文要求不同，不是小职老师老说人才图便宜，每年都有大量人才，单位多个人合发一篇文章，真有意思，非得搞得最后谁都用不成您就舒服了。

06/工程师职称论文发表的大概价位是多少?我怕被坑！

不同等级期刊价格真的完全不同，但是在人才职称评审的时候，一篇正规期刊论文基本都在一千左右，因为目前绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评审，且按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别，而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文，由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状是人才无法逾越的话题，加上近几年论文要求的提高，论文版面更是一版难求，有的人才说我问谁谁怎么说很便宜呢?小职老师只能提醒您，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，职称评审的时候，视为无效。

07/怎样区分期刊的真实度？怎样不被忽悠？

就比如说现在，很多期刊都截止收稿了，很多人才不信邪，认为我找谁谁就可以加急发表，错了！您一定要小心套刊和假刊了！

套刊是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，就是皮是正规的，但是里面的内容都是假的，这样的就是套刊。还有一种是假刊，所谓的假期刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录，稍微关注过论文这个行业的都知道，增刊、特刊、专刊、论文集、“香港注册期刊”一般都不可信。

之前就有很多人才反映过，自己花了钱，通过一些网站发表了论文，结果杂志拿到单位里职称评审或者答辩却不被承认，这种情况比较普遍，原因就是发在了不正规的杂志期刊上，您总以为我发表了就算完事了，其实真不是这样，大部分人才主要是为了省钱贪图便宜造成的，目前非正规杂志特别多,可谓举不胜举，就比如增刊、特刊、专刊是一些刊物为了创收，向作者收取几百块钱费用而在正刊之外额外出版的刊物，给钱就发表，信誉低，现在绝大多数人事部门已经不承认在上边发表的文章，正规检索网站收录的也越来越少了。

08/所谓的香港刊是是什么意思？

“香港注册期刊”，这里特指内地人通过中介机构在香港特区政府注册而在内地印刷的中文期刊，属于非法期刊。这些非法出版物有的自称是正规刊物，还有的自称是“核心期刊”，非专业的人往往看不出来，以医学类、教育类、社科类为最多，这类杂志至少有数百种，此类期刊很多，根据我国法规，各地均不承认“香港注册期刊”的合法性，为了避免给您带来麻烦，建议作者不要贪图便宜发表在不正规杂志上，小心最后职称评审不能用，从而影响通过率。

09/一定要提前发表吗？我看人社局公布了递交材料的时候了，到时候再发表不行吗？

当然不行！绝对不行！职称评审递交材料的时候，所有论文必须发表完成、检索完成、出刊完成，而不是您刚刚准备，如果说还没有准备好论文的话，职称评审报名都是问题，所以说，准备职称评审的人才，首先需要考虑时间问题，很多人都是到了单位催促着要交评审材料的时候才想起来要发表论文的，这种情况我遇到的很多，结果就是，要么不发了等来年，要么就是急急忙忙找个三流期刊发了，最后评审的时候还提心吊胆的。鉴于这种情况，建议大家兵马未动粮草先行，先准备好论文没有坏处，且，很多地方要求提前一年发表论文，在河北职称评审过程中，小职老师建议您最好提早3至6个月发表论文，因为正规的期刊论文稿件比较多，你想当月发几乎是没有版面的，再加上后期的排版印刷，出刊到您手里时可能又会推迟1至2个月，所以在时间的安排上一定不可太放松，切记！切记！

10/自己发表论文的话，职称论文的各部分具体要求都有什么？

职称论文写作包含题目、引言、摘要、材料和方法、实验结果、讨论、结论、参考文献及致谢九个部分，在撰写过程中每个部分都需要一些要点需要您注意：

论文题目：一篇好文章二十多字左右的文题是非常重要的。文题需与内容紧密相关，不需设副题，不能加报道用语，也不可用“!”、“?”，医学论文的题目要把握简要性、关键性和吸引性的原则。

论文引言：引言要做到引人入胜，行文简练，好的文章通常都有一个发展历程与这一研究方向中的位置。突出文章立题依据、基础、背景、研究目的及文献。引言不只是研究背景的交代，我们要通过引言的部分，让读者有更大的兴趣阅读全文，这边是引言与研究背景最大的区别。

论文摘要：以两百字左右简要地概括文章全文。常放篇首。文章摘要需精心撰写，有吸引力。摘要有一个十分重要的作用，便是读摘要知全文，因而在摘要的撰写中我们要注意的是如何将所论述的内容在简短的语言内体现，同时吸引读者，既要全面又要简洁。

论文材料和方法：了解所投期刊杂志对此方面的格式要求。

论文实验结果：实验结果力求真实可信，不能主观取舍，更不能弄虚作假。但如出现误操作或设备故障这样所得的数据可以不用。实验结果的行文应简练合理，剔除不适用的数据也可以留做它用。应注意尽量使用专业术语。用表优于图，但要适当注意篇幅，图表各项不能重复，如有偶然现象也需交代清楚。

论文讨论：讨论在SCI论文写作中的地位也比较高，但难度也很大。应从全局下手，找到主要争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。对实验结果应作出分析与推理，不要重复的叙述实验结果，着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点，另需注意文章的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当。

论文结论：文章的结语应写出明确可靠的结果，列出确凿的结论。文章的行文应简洁，可逐条写出。

参考文献：一篇文章中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如文章引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献，在方法中应引上所采用或借鉴的方法;在结果中有时要引上与文献对比的资料，在讨论中更应引上与文章有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。

以上就是今天职称评审论文发表注意事项有哪些的全部内容，人才职称评审的时候，切记论文一定要提前发表，否则您找谁都没用，请明白一点，期刊杂志社对谁都一样，版面都是定死的，发刊时间也都是定死的，跟您找谁没关系，因为期刊发刊面向的是社会和媒体，这不是过家家，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审论文方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。