职称评审论文的意义是什么？评职称为什么要发表论文？

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职称评审论文的意义是什么？评职称为什么要发表论文？很多人才都认为职称论文的意义不大，没有必要去发表职称论文，但是小职老师反过来问您；“您可以不发表职称论文，可是您有比职称论文含金量更高的东西吗？”

说到职称评审，我想很多人第一时间就想到论文发表，这是人才无法逃脱的环节，现如今各行各业尤其是工程领域的在职人员要想参加职称评审，就必须进行论文的写作和发表，而且即便说您论文成功发表了，也不一定就评得上职称，职称评审论文发表只是一个条件，还要满足其他条件，比如说业绩、专利等等。说了这么多，估计很多人才还不明白评职称为什么要发表论文？

职称评审论文

评职称为什么要发表论文

要知道职称设立的目的是区分出人才，相信职称论文发表这件事不管您是评职称还是说生活中都会经常听到，那么评职称为什么要发表职称评审论文呢?职称论文的意义的是什么呢？

 原因一：社会进程发展和人才自身需要 

首先职称论文无论从国家职称改革进程，还是说我国人才发展来说，都是一个体现人才价值和科技成果的最好的体现形式，并不排除有其他的表现形式人才讲求全面发展，不仅要有技术有本领，更应该懂得理论知识，写论文就是考验一个人书面能力、理论知识的重要途径和方法，也是检验人才知识、技能和学识储备的良药。再者，你通过做实验做研究，在某一领域获得了突破性成果，那你肯定是想要把这项成果公布与众，展示一下自己的新发现、自己的才能，发表职称评审论文正是一条学术交流难得的好机会，也是向世人证明自己能力的绝佳机会。

而且站在人才实际情况来说，发表职称评审论文最起码是目前大部分人才能够企及的基本程度，发表职称评审论文无论多少人诟病他的存在，无论国家发布多少次杜绝“唯论文论”，咱们都不得不说目前只有论文能直观体现人才的价值，而且社会进步的最佳体现形式也只有通过职称论文发表才能合理的展现出来，所以说即便现在职称论文的比重在降低，但是他还是必须项，因为对于大部分人才来说，除了论文并没有符合职称评审要求的其他东西。

这个时候总会有人才开始罗列自己干过的项目和工程，说自己多么多么厉害，做过的项目多么多么大，或者是说没事，我相信我自己的能力，老师问我的时候我都能答上来。

针对上面的说法我必须告诉您两点，第一点是，不要说自己多厉害，拿事实说话，您可以把当您所做过的项目的相关合同和材料拿出来吗？光证明没有名，我们要的是实际材料，如果没有，您就相当于没有做过，因为你证明不了，这个时候又有人才说了，没事，你去问谁谁谁，不好意思，职称评审到时候不是专家对您自己，而是几千几万人，如果都这么说，专家问的过来吗？还有就是，职称评审论文是前期申报的必须条件，如果没有，您都到不了专家问询的环节，你也同样没有证明你能力的机会。

 原因二：国家科技和先进技术信息留存的根本 

说白了评职称为什么要发表职称评审论文，因为国家社会都一直在进步，国家从大局考虑希望以论文的形式让人才把自己肚子里的干货分享出来，同时这些数据可以保存起来，方便后人查阅和参考，这样做有利于社会的进步和发展，储存科学研究信息。一般在一项新的科学研究成果出现以后，都会载入相应的科学记载中，并且对研究成果加以总结描述，并以论文的形式发放给世人，不然的话再过几年谁还会记着这些数据上的东西，如果后人想再使用也就没有了参考，难不成他们再次科研一次?这样只会浪费更多的人力物力财力，如果后人在前任的基础上继续创新，科技成果加以积累，一个职称论文发表就能解决的问题干嘛再大费周章呢?所以说这样可以更好的推动社会的发展和进步。这是一种比较直接的职称论文发表的原因。

 原因三：传播科技成果 

传播科技结果。论文本就应该是全行业甚至全人类的结晶，大家都应该共享的，这些科技成果应该从极少数人的成果变成全人类的财富，这就需要相互交流、相互利用、共同分享才能使科学技术不断地发展进步，只有论文发表可以不受时间与地域的限制，也可以延续到后代，而且科学成果必须以学术论文的形式刊登在学术期刊上，这是唯一的官方途径，只有这样才能得到社会的认可。

 原因四：行业交流 

行业内的相互交流。行业内的发展不可能仅仅由一个人的努力，尤其是从事一线工作的人才，他们经过相互切磋，相互交流得到了很多科技成果，这个时候以论文形式发表可以发挥巨大的知道和借鉴作用，可以帮助同行业人才解决很多实践中的问题。

 原因五：引领学术思想 

引领行业学术思想跟进。论文以一种行业内科技结晶的形式展露于世人，可以帮助行业内人才形成一种良好的学术风气和氛围，引领行业内学术风气的发展，像评中级职称论文挂名的时候，大家相互交流，促进人才学术思想的交流和探索，促进科技进步。

 原因五：提升人才学术思考能力 

提高思考能力。在整个论文创作中，你会把整个行业内的知识过一遍，在这一边知识中你会发现很多之前没有发现的东西，论文写作本就是一种创造性的脑力劳动，随着思维的深化，可提高科技工作中分析问题与解决问题的能力，促进科研水平的提高，无疑对人才思考问题的能力有了很大的进步。

 原因六：考核人才能力 

考核人才业务水平。你说你有能力，你说你有多少业绩，你说你对社会进步做了贡献，拿出来!是骡子是马拉出来溜溜啊!这个论文就是考核人才业务水平的最直观的东西，虽然俗套，但是是大实话，没有论文你就没法升职，没有论文你就没法加工资，就这么简单。

这个时候人才该说了，难道职称评审的时候除了论文就没有别的东西的要求了吗？有，当然有！咱们以建筑工程高级职称评审为例，看看业绩方面都有什么要求：

取得中级职称后，具备下列条件之三：

(一)获省(部)级以上科学技术奖，或市(厅)级科技成果奖二等奖以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准，限额定人员)，或省(部)级以上优秀规划、勘察、设计一、二等奖，优质工程1项以上或三等奖2项以上，或工程监理(项目技术管理)获奖项目的主要完成人，或市(厅)级优秀规划、勘察、设计一等奖，优质工程2项以上、二等奖3项以上或三等奖4项以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。

(二)参与主持省重大科研、工程项目的研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等技术工作3项以上，取得显著经济和社会效益，并得到省级以上业务主管部门鉴定或验收(附鉴定或验收材料)，或参与主持省(部)级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等技术工作3项以上，已投入生产，可比性技术经济指标处于国内较高水平，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。

(三)作为第一发明人，获得的本专业发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利3项以上，转化实施后取得显著经济和社会效益(以专利证书、转让协议和转化效益证明为准)。

(四)参与的重点项目技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告等)3篇以上，具有较高技术水平，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确，通过项目主管部门组织的论证并实施，或作为主要参编者，参与完成省(部)级以上行业技术标准或技术规规程、工法编写1项以上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员名单为准)。

(五)发表本领域研究论文、著作，受到同行专家认可，独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作1部以上，或独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊发表本专业论文2篇以上。

以上就是河北建筑工程高级职称评审的时候，建筑工程专业人才所需要准备的业绩内容，您可以看看，各种：“省部级”“国家级”“发明专利”“第一发明人”“科学研究报告”“受到同行专家认可”“工法编写”等等，您有吗？您拿得出来吗？即便说职称评审不是职称评审的全部，但是最起码他是人才目前能力范围内所能企及的门槛最低的东西，所以说职称论文的意义中，最最基本的就是让您能够够得着职称评审的这个门槛。所以说这个时候您再没有几篇论文做底子，拿什么跟别人比呢?凭什么你的职称评审通过率就高呢?

所以说职称论文的意义无论是个人业绩体现，工作能力提升，薪资待遇，职位晋升，社会科技发展甚至是对外展现都是一种良性的推动作用，以上就是评职称为什么要发表职称评审论文和职称论文的意义的全部解释，不管怎么样，近几年职称论文的在河北职称评审中的必须依然存在。

那么最后咱们要说一下，人才在实际职称评审中，怎样保障自己的通过率呢？2020年河北职称评审已经改革，简单的报名根本无法通过，小职老师给您的建议是：中级职称评审的时候，论文保险起见是两篇，专利最好一个实用新型专利，如果是高级职称评审的时候，咱们先不说您的业绩问题，就说您的论文和专利问题，论文一定不要少于三篇国家级论文，每年总有一些人才耍小聪明，觉得国家级期刊价格高，不好发表，然后就发表了一些野鸡期刊论文，发表了5篇，针对这种人才我毕须说，您发表50篇都够呛，不行就是不行，一百杯五十度的水放在一起，他也变不成一百度，还有就是专利，最次两个实用新型专利，最好还是发明专利，今年部分地区没有发明专利直接无法报名，这就是目前河北职称评审的实际情况。

除了论文数量和等级的问题外，在就是人才发表身份的问题，小职老师建议人才最好以个人名义发表，最好是独住，之前有一个人才一篇论文放了四五个作者，不好意思，这种论文的含金量低到姥姥家了，没多大用，还有就是专业方向的问题，职称评审论文发表的时候，要考验你的技术水平和能力问题，如果说您所发表的论文和要评审的职称专业方向都不一样，那就没多大意义了。

以上就是今天评职称为什么要发表论文的全部内容，职称论文的意义很重要，对工作和生活中的人才来说很重要，尤其是参加中高级职称评审的人才来说 ，更为重要，职称评审论文对于目前大部分参加职称评审的人才来说，都是不可或缺的东西，因为拥有国家级奖励的人才真的很少，拥有各种发明专利的人才，绝对都是少数，所以说职称评审论文不得不作为人才职称评审的关键，好了，就说这么多吧，如果您这里还有任何职称评审论文发表方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。