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职称评审未通过?到底你的问题出在哪里?结合实际分析一下!

也许到现在很多人才都没有意识到,职称评审这件事本身就不是百分百的事,以为我找职称代评机构,就一定百分百包过,真的是这样吗?有您想的这么简单吗?其实无论是您自己参加职称评审,还是说机构协助您参加职称评审,通过率都不可能是百分 ………

关键词:职称评审

也许到现在很多人才都没有意识到,职称评审这件事本身就不是百分百的事,以为我找职称代评机构,就一定百分百包过,真的是这样吗?有您想的这么简单吗?其实无论是您自己参加职称评审,还是说机构协助您参加职称评审,通过率都不可能是百分百,经常有人才说好不容易等到职称评审公示名单下来了,却在职称评审公示名单中没有看到自己的名字,总觉得自己明明都那么努力了,为什么职称评审还是没通过呢?到底是哪里出了错呢?今天小职老师就结合人才实际情况,给您分析一下,为啥您没有通过?

职称评审

职称评审

职称评审

01/就是卡人数

职称评审不通过率是真实存在,抛开人才自身原因,确实存在卡人数的情况,这个请人才知晓。

02/职称评审认知错误

首先从认知上,很多人才的想法就是错的,无论任何时候,小职老师都会强调一点,职称评审这件事没有百分百!没有包过!很多人才就是给各个职称评审机构打电话,上来就问,你们家包过吗?包过我就做,不包过我不做,您以为是买菜吗?

其实能到参加职称评审这个年纪的人才,都不是小孩子了,道理您都懂,口头上一句包过,谁都会说,我们也会说的,但是实际人社局职改办本身就有不通过率,不得低于15%,各个职称代评机构都说包过,都说百分百通过,那不通过率去哪里了?人才上来就说谁谁说了包过,谁谁说了有关系,我真的想问问您,不过能怎么样?撑死不就是退费吗?请问谁不退费呢?还有这个关系,您看得到吗?您与其把宝压在这些虚头巴脑看不到的东西上,不如压在自己身上,您情况好,报哪里通过率都不低,您情况不行,学历不够,报名哪里都没戏!多少人才盲目找所谓的包过的人,最后不过,找到小职老师,说我为啥没过,您为啥没过您心里没点数吗?您努力的点错了吧!

03/学历问题是大重点

①大专,专三本一是初级职称年限要求。

②专七本五是没有初级职称的中级职称年限要求。

③初级四年后晋升中级是具备初级职称的中级职称评审要求。

④本科毕业十一年是没有中级职称,直接参加副高级职称评审的年限要求。

⑤第一学历本科,有中级职称,晋升副高级职称需要五年时间。

⑥第二学历本科,有中级职称,晋升副高级职称需要七年时间,看清楚,第二学历本科的,中级需要七年,不是五年。

⑦如果说具备两个学历,第一学历专业不符,年限够了,第二学历专业相关,但是年限不够,是不可以选择用第一个学历的年限来替代第二学历的,但是如果说上级职称年限够了,那么第二学历不少于两年时间是可以申报的。

04/业绩材料明显不足

咨询过职称评审机构的人才经常说的是,是不是专利三个就够了?业绩三个就够了?是不是论文一篇就够了?专利到底需要几个啊?

上面的话人才很熟悉吧,但是我认为人才需要明白的是,职称评审条件中没有任何一条告诉您,您满足基本的业绩条件、专利条件、论文条件就一定百分百过!也就是说,这是门槛条件,专家不会阻止优秀人才提供更多的专利、业绩和论文,如果说满足基本条件就能通过的话,就不存在后续的评审了,一开始递交资料的时候直接就给您证书了,既然存在后续的评审流程,目的之一就是进行横向对比,总有更优秀的,总有业绩更为突出的,总有专利更多的,在我国内卷化严重的今天,不缺优秀人才,很多人才报名的时候,一看写了三个业绩要求,就准备三个,多一个不愿意,那您考虑过跟您一起上报的人才都是提供的五个吗?您自己看自己挺好的,但是专家放到人堆里您可就被比下去了。

小职老师见过好几个人才,去年提供的业绩是啥,今年依旧还是啥!

05/组卷质量不达标

年年说,年年有这种,抱着一堆资料找到人才,说你们看着拿吧!

资料审核的老师一般看到这种情况,直接扔一边,自己整理去,都已经发布了组卷要求了,自己看着一个个搞,您指望审材料的老师给您整理吗?想什么呢?要不就胡乱放一气,还好跟老师闹的,说我认为可以,你就给我报上去,心里还憧憬着专家看到自己的材料,一定可以通过,实际上呢,就算真报上去,也是扔一边,因为一年报名几千几万人,没人会给您整理,基本资料整理都不达标,直接淘汰!所以说,为何很多人才找到小职老师进行组卷知道,因为我们能避免很多问题。

06/答辩未能引起重视

答辩是所有高级职称评审和部分中级职称评审人才都会经历的事情,很多人才盲目认为答辩就是走过场,答辩之前不好好复习资料,答辩过程中疲于应付,好不容易前面都达标,就是因为答辩直接被淘汰,此类情况虽然说不是大多数,但是也应该引起重视。

07/专利论文未及格

①论文五年之外,或者时间太久的,影响职称评审通过率!

②论文和专利方向和评审专业方向不一致,影响职称评审通过率!

③专利没有及时续费,过了保护期的,影响职称评审通过率!

④论文挂名人多,且不是第一作者或者独著的,影响职称评审通过率!

⑤专利挂名太多,排名靠后的,影响职称评审通过率!

⑥职称评审报名前夕,论文未能及时发表成功,未能检索,未能出刊,专利未能发表申请成功有原件的,影响职称评审通过率!

以上就是今天职称评审中,不通过人才的原因,如果说您发现您职称评审不通过,切记一点,一定要切记一点,不是腻歪,不要纠结,分析问题是重点,一个人腻歪和抱怨解决不了任何问题,尤其是高级职称评审,论文专利都是重点,图便宜发表假期刊,专利挂名到后几位都不是解决问题的首选,看清事实,有问题解决问题才是王道,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称评审方面的问题,随时欢迎咨询小职老师。

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