职称评审未通过？到底你的问题出在哪里？结合实际分析一下！

关键词：职称评审

也许到现在很多人才都没有意识到，职称评审这件事本身就不是百分百的事，以为我找职称代评机构，就一定百分百包过，真的是这样吗？有您想的这么简单吗？其实无论是您自己参加职称评审，还是说机构协助您参加职称评审，通过率都不可能是百分百，经常有人才说好不容易等到职称评审公示名单下来了，却在职称评审公示名单中没有看到自己的名字，总觉得自己明明都那么努力了，为什么职称评审还是没通过呢？到底是哪里出了错呢？今天小职老师就结合人才实际情况，给您分析一下，为啥您没有通过？

职称评审

职称评审

01/就是卡人数

职称评审不通过率是真实存在，抛开人才自身原因，确实存在卡人数的情况，这个请人才知晓。

02/职称评审认知错误

首先从认知上，很多人才的想法就是错的，无论任何时候，小职老师都会强调一点，职称评审这件事没有百分百！没有包过！很多人才就是给各个职称评审机构打电话，上来就问，你们家包过吗？包过我就做，不包过我不做，您以为是买菜吗？

其实能到参加职称评审这个年纪的人才，都不是小孩子了，道理您都懂，口头上一句包过，谁都会说，我们也会说的，但是实际人社局职改办本身就有不通过率，不得低于15%，各个职称代评机构都说包过，都说百分百通过，那不通过率去哪里了？人才上来就说谁谁说了包过，谁谁说了有关系，我真的想问问您，不过能怎么样？撑死不就是退费吗？请问谁不退费呢？还有这个关系，您看得到吗？您与其把宝压在这些虚头巴脑看不到的东西上，不如压在自己身上，您情况好，报哪里通过率都不低，您情况不行，学历不够，报名哪里都没戏！多少人才盲目找所谓的包过的人，最后不过，找到小职老师，说我为啥没过，您为啥没过您心里没点数吗？您努力的点错了吧！

03/学历问题是大重点

①大专，专三本一是初级职称年限要求。

②专七本五是没有初级职称的中级职称年限要求。

③初级四年后晋升中级是具备初级职称的中级职称评审要求。

④本科毕业十一年是没有中级职称，直接参加副高级职称评审的年限要求。

⑤第一学历本科，有中级职称，晋升副高级职称需要五年时间。

⑥第二学历本科，有中级职称，晋升副高级职称需要七年时间，看清楚，第二学历本科的，中级需要七年，不是五年。

⑦如果说具备两个学历，第一学历专业不符，年限够了，第二学历专业相关，但是年限不够，是不可以选择用第一个学历的年限来替代第二学历的，但是如果说上级职称年限够了，那么第二学历不少于两年时间是可以申报的。

04/业绩材料明显不足

咨询过职称评审机构的人才经常说的是，是不是专利三个就够了？业绩三个就够了？是不是论文一篇就够了？专利到底需要几个啊？

上面的话人才很熟悉吧，但是我认为人才需要明白的是，职称评审条件中没有任何一条告诉您，您满足基本的业绩条件、专利条件、论文条件就一定百分百过！也就是说，这是门槛条件，专家不会阻止优秀人才提供更多的专利、业绩和论文，如果说满足基本条件就能通过的话，就不存在后续的评审了，一开始递交资料的时候直接就给您证书了，既然存在后续的评审流程，目的之一就是进行横向对比，总有更优秀的，总有业绩更为突出的，总有专利更多的，在我国内卷化严重的今天，不缺优秀人才，很多人才报名的时候，一看写了三个业绩要求，就准备三个，多一个不愿意，那您考虑过跟您一起上报的人才都是提供的五个吗？您自己看自己挺好的，但是专家放到人堆里您可就被比下去了。

小职老师见过好几个人才，去年提供的业绩是啥，今年依旧还是啥！

05/组卷质量不达标

年年说，年年有这种，抱着一堆资料找到人才，说你们看着拿吧！

资料审核的老师一般看到这种情况，直接扔一边，自己整理去，都已经发布了组卷要求了，自己看着一个个搞，您指望审材料的老师给您整理吗？想什么呢？要不就胡乱放一气，还好跟老师闹的，说我认为可以，你就给我报上去，心里还憧憬着专家看到自己的材料，一定可以通过，实际上呢，就算真报上去，也是扔一边，因为一年报名几千几万人，没人会给您整理，基本资料整理都不达标，直接淘汰！所以说，为何很多人才找到小职老师进行组卷知道，因为我们能避免很多问题。

06/答辩未能引起重视

答辩是所有高级职称评审和部分中级职称评审人才都会经历的事情，很多人才盲目认为答辩就是走过场，答辩之前不好好复习资料，答辩过程中疲于应付，好不容易前面都达标，就是因为答辩直接被淘汰，此类情况虽然说不是大多数，但是也应该引起重视。

07/专利论文未及格

①论文五年之外，或者时间太久的，影响职称评审通过率！

②论文和专利方向和评审专业方向不一致，影响职称评审通过率！

③专利没有及时续费，过了保护期的，影响职称评审通过率！

④论文挂名人多，且不是第一作者或者独著的，影响职称评审通过率！

⑤专利挂名太多，排名靠后的，影响职称评审通过率！

⑥职称评审报名前夕，论文未能及时发表成功，未能检索，未能出刊，专利未能发表申请成功有原件的，影响职称评审通过率！

以上就是今天职称评审中，不通过人才的原因，如果说您发现您职称评审不通过，切记一点，一定要切记一点，不是腻歪，不要纠结，分析问题是重点，一个人腻歪和抱怨解决不了任何问题，尤其是高级职称评审，论文专利都是重点，图便宜发表假期刊，专利挂名到后几位都不是解决问题的首选，看清事实，有问题解决问题才是王道，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。