职称评审规定不容小觑！这几个方面发生了较大变化！

关键词：职称评审规定

不应该单纯的说职称评审规定的问题，而是说职称评审规定改革的问题，现在很多人才依旧认为职称评审是一个非常简单的事情，难度很低，交钱给证，百分百通过，符合工作年限就能办理，可事实真的如此吗？并不是，因为近几年的改革已经将职称推向了新高度，不是小职老师胡说八道，看过职业资格对等职称的新闻您就不会这么认为了，一建等同于中级，一建什么难度？中级什么难度？如果不提高中级职称的社会地位和难度，等同的了吗？

职称评审规定

职称评审规定

职称评审规定变化一：社保联网

社保联网不是新词，全国社保联网已经是板上钉钉的事，先查建造师挂靠，然后就是职称了，建造师被吊销的人才不是少数啊！很多人才异地挂靠以为没事，实际上却是不出一周就被查出，职称也是如此，就拿河北来说，在2020年形势那么严峻的情况下，依旧坚持上线新系统，新系统当中最最最厉害的一点就是，社保进去了，输入身份证号，直接就有社保，这也是为啥很多找小职老师职称组卷辅导的人才在说的一件事，以前找个中介，交钱就不管了，根本就没有人在乎职称评审规定，随便找个单位办理，现在不同了，必须自己单位上报，哪些还想着中介能给您“一锅端”的做法的人才们，这种想法过时了！

职称评审规定变化二：知识产权审查

您可自行搜索知识产权的新闻，严查不是一天两天了，包含论文、专利等一系列知识产权成果类均受到了严查，国内三大网站万方、知网和维普多次“二次查重”，为的就是提高论文质量，筛选低质量论文，还有近期的“鸡蛋反生”时间被推上热搜，恰恰反映了我国对知识产权的重视，搞完了论文，专利也成为知识产权严查对象，这无疑对人才论文审核专利审核提升了难度，总想着交钱就办理的时代一去不复返了，职称评审规定中的论文万方、知网维普检索，还有专利申请都变的愈来愈重要。

职称评审规定变化三：业绩严审

不应该说业绩严查，而是业绩要求提高了，早些年，市场上职称需求量大，很多人才即便不提供业绩，也有一定通过率，到2017年左右，开始提供业绩，大部分1-3个左右，后来是5-6个，现在职称评审规定厉害了，要看职称评审规定中的业绩等级，国家级、省级、市级，甚至前两年一个人才办理高级职称，专家冒出了“您就盖了一辈子房”的高度质疑的评语，业绩不仅仅是提供就行，高质量也是重点，优秀人才的业绩在哪里都是优秀啊！

职称评审规定变化四：专利审查

以前副高级职称评审的时候，没有专利问题也不是很大，不应该说以前，也就前年，但是从去年开始，只要业绩不突出，就得上专利，中级职称更是如此，已经有了专利的趋势，别说以后，就从今年开始，大量人才开始准备专利，在内卷化严重的今天，提升自我核心竞争力不仅仅是工作中，职称评审中一样如此，谁让职称评审规定中本身就对中级职称和高级职称有专利要求呢？

职称评审规定变化五：论文严查

不说以前，就说前年，其实论文并没有实际按照万方、知网和维普检索要求走，但是从去年新上的河北省职称申报评审服务平台中，已经明确要求，论文就是万方、知网和维普检索，太烂的论文无法使用。

小职老师并没有上长篇大论的职称评审规定。而是把其中需要注意的几个点给您罗列出来，如果说您即便参加职称评审，建议还是多看看，毕竟知己知彼百战不殆嘛。好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。