河北职称评审材料量化赋分你知道吗？这些东西都是你的加分项！

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为什么老听你说这是加分项、那是加分项，但是我们就看不到分呢？究竟能够加几分呢？你能告诉我吗？

很多人才都对小职老师有这个疑惑，小职老师可以告诉您，河北职称评审材料是要求非常繁琐的，有的时候一个细节问题就会影响您的职称评审通过率，今天小职老师就跟您说说河北职称评审材料量化赋分究竟是怎么一回事？让您明白什么是河北职称评审材料量化赋分，应该注意什么问题，还有就是量化赋分和河北职称评审条件是相辅相成的，所以说建议还是多参考一下，要知道任何一个细节问题都有可能直接影响您的职称评审通过率，要想提高河北职称评审通过率，关注河北职称评审材料量化赋分很有必要。

河北职称评审材料量化赋分

河北职称评审材料

河北职称评审材料包含很多细节性材料和表格，先把最前面的两个材料说一下，就是承诺书和排名表：

01、所谓承诺书就是申报材料真实性承诺书，这个东西是所有人才都需要准备的，请记住，此表“基层推荐单位承诺”项除由单位负责人签名外还需加盖单位公章，公章必不可少，没有盖章就不行，这是职称评审材料要求的。

02、还有一个表格是需要先写的，就是晋升人员量化评分推荐排名表，这个表格一个单位只需要一个，这是由基层单位分别对本单位申报正高、副高、中级专业技术人员进行量化赋分的表，这个表格同样也需要加盖单位公章，没有盖章不行。

后续河北职称评审可能涉及到的材料还有：

01、现任《专业技术职务任职资格评审表》或《资格考试合格人员登记表》)复印件，其中《专业技术职务任职资格评审表》指的是人才晋升的时候和职称证一起提供的，如果说按照河北直接参加中级职称评审的话，是可以不提供的。

02、引进高层次人才申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表，这个表格如果说您不属于此范围的可不提供，河北职称评审材料注意事项中小职老师针对此项重点强调，很多人才过于相信什么破格评审，请记住，一般人都不能参加中高级职称破格评审，除非您业绩非常突出，大部分人才根本用不到这个表格。

河北职称评审

03、专业技术人员破格申报晋升高级专业技术职务任职资格登记表，这个表格如果说您不属于破格评审的可以不提供。

04、专业技术人员延长退休年龄审批表复印件 ，这个表格如果说您不属于此范围的可不提供。

05、职务任免文件或工资表单复印件，针对这个表格需要说一下，就是事业单位从不属于参评范围到属于参评范围的专业技术人员首次参加职称评审评审须提供，如不属于此范围可不提供。

06、社会保险缴费记录或证明原件，请注意，所有参加2019年河北职称评审的人才，社保需要两份，一份原件组卷，另再准备一份复印件加盖单位公章复印件不用组卷，而且从2020年开始，河北重点针对人才社保问题做了改革，河北职称评审申报系统中社保已经开始联网。

07、单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图或照片，在单位局域网或单位明显位置张贴公示申报人的申报有关材料及本单位推荐人员名单。

河北职称评审材料量化赋分

什么是职称评审量化赋分？所谓的量化赋分其实就是指考核小组依据申报人员述职、考核答辩、考核评议情况和提交的有效材料进行审核，对专业技术人员申报条件量化测评的各项内容进行综合量化赋分得出的最终评分的结果。那么为什么很多人才都问，这个东西可以加多少分呢？为什么职称评审过程中我看不到我的分呢？小职老师告诉您，首先职称评审的分值问题不对外公开，也不公开具体的标准，但是分是却是存在的，怎么证明？如果说您对您职称评审结果有异议，可以打公示电话反映的时候，对方能够告诉您具体多少分，差在哪里！

河北职称评审材料量化赋分中的量化测评赋分的基本内容是：

工作任务、成绩、经历、能力：实际工作中做做过的项目、参加过的项目、课题等等，提供这些东西都相应的材料，然后是您在其中担任何角色，什么职务，承担了什么，项目获得了什么奖励，产生了什么经济效益等等，这都是需要把涉及到的材料提供出来的；

科研成果或科研项目：一些科研单位、科研方向的 人才或者说科研部门都会有一定的课题或者研究，如果说您参与其中，并且有一些科研成果，都是可以提供，并且算作您的优秀业绩的；

专业奖励：很多人才所谓的专业奖励其实是工作中在行业中获得的一些奖励居多;

著作、论文：这是必须项，截止到现在，肯定期刊已经逐步截止了，因为2021年职称上报时间差不多快到了，想参加今年职称评审的人才现在发论文就要快点抓紧了，否则真的影响不小;

河北职称评审材料

综合奖励(荣誉称号);

答辩水平：石家庄中级职称评审的时候，一般都是要答辩的，答辩在实际职称评审中占比很大;

年度及任职期满考核：这个一般人才都是问题不大的;

学历(学位)：学历是基本条件，不符合，直接pass;

外语、计算机：目前都是面试阶段了，不用担心;

从事专业技术工作年限：年限必须答辩，专七本五评中级，本科十一评副高;

继续教育：后续继续教育应该又会变成重点项目了;

其他等。

按照正常的要求来说，以上几项都是必须的流程，按照官方的河北职称评审材料量化赋分制定标准要求来说：

一是各基层推荐单位要依据各专业申报评审条件和专业特点制动推荐量化标准，不得设置倾向性限制条件，更不得因人画像，有亲有疏，有官有民而制定双重标准，具体请自行搜索我省在2015年的全省职称工作意见中提出了“行政职务不得单独设项赋分”的具体内容。

二是量化赋分标准不得随意变更，一经应该广泛征求意见，集体研究决定，出现结果以后，职称评审量化赋分就已经出来了，这个时候就不得按领导意志随意更改，应该具有一定的连续性。

三是量化赋分标准要科学，增强职称评审材料的科学性和针对性。

那河北职称评审综合排序和确定人选怎么确定呢？所谓的综合排序就是考核小组依据申报人员的量化赋分情况进行综合排序，最终体现到的文件也就是省职改办统一设计的《申报晋升人员量化评分推荐排名表》，排名表要求填写得分排名和推荐排名。单位领导依据考核小组提供的申报人员考核排序情况和有关政策规定，本着公开，公平、合理、择优的原则，集体研究确定申报推荐人员，这样的话量化排名表最终就出来了。

以上就是今天河北职称评审材料的全部内容，只要参加河北职称评审的人才，必须有河北职称评审材料量化赋分，这个是必须的，而且除了职称评审量化赋分以外，河北职称评审材料注意事项也需要知道，好了，就说这么多吧，如果您这里还有任何河北职称评审报名方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。