河北职称评审业绩包括哪些？人才怎么提供最合适？

今日关键词：河北职称评审,职称评审业绩

河北职称评审中，针对人才业绩做了较大调整，尤其是2020年河北职称改革后，人社局针对人才职称评审业绩中的项目等级、参与角色、荣誉奖励、专利、论文做了较大幅度的调整，但是截止到目前，很多人才针对河北职称评审中的业绩还不是很了解，今天咱们就说说这个问题，希望可以帮到大家！

河北职称评审业绩

河北职称评审业绩

河北职称评审中，初级职称评审暂不需要提供业绩，但是河北中高级职称评审的时候，业绩是人才的必须项，而且是重点项目，今天针对职称评审业绩的几个维度和人才经常问到的问题做个解答，需要参加河北职称评审的人才可以直接咨询小职老师。

 从职称评审业绩证明材料中来说： 

职称评审业绩方面，为什么说没有证明材料会有影响，这个要看评委会怎么看了，如果说在基本项中人才提供的材料差不多，想通过评审问题不大，但是还是不足以通过，这个时候如果您提供的材料中有一些没有证明材料但是确实不能百分百确定您没有参与的材料，这个时候专家可以作为辅助材料进行加分，虽然不能和有证明材料的比较，但是总比没有好，一般都会在原基础上加一定分值。

 从职称评审业绩经济效益层面来说： 

还有就是经济效益层面了，要求人才所参与的项目或者技术对社会有较大经济效益贡献的也是可以的，因为所有的项目施工无非就是为社会经济效益做贡献，比如说参与完成对行业、产业发展有较大影响的工程项目的可行性研究、规划、技术经济研究、技术情报收集分析等，或者是参与完成企业主导产品的开发与设计、还有就是利用国外先进技术，在国内本土进行吸收改造，然后再创新成新技术，不过这个技术不是说您弄出来就算完事，还必须证明您比同类技术要好，而且在同类产品中名列前茅，以上这些都需要通过项目主管部门验收，这个验收不是说表扬一下就算完事的，需要相关部门出具验收材料报告，不仅仅是证明验收过，还要证明您所参与的技术和项目确实产生了经济效益，对社会有很大的经济利用价值。

 从职称评审业绩荣誉层面来说： 

最后就是荣誉类加分项了，比如说获本专业国家专利，当然以以专利证书为准，不过不同专利加分不同，实用型比较难，加分也多，像外观类的就比较简单，但是加分也少，再就是参与完成企业标准或地方标准、技术规范的制定1项以上，并颁布实施以后才算可以，当然了这个也需要证明材料，不过是以出版物的参编人员名单为准，加分项对于人才来说种类算是比较多的，含金量较高的以省优市优为主，获得的奖项越过，含金量越高，通过率也就越高。

 通俗来讲，职称评审的业绩包括哪些：

从字面意思上来说是中标通知书、施工合同和竣工验收报告，例如个人在以往的工作当中的项目合同书、申报书、验收书、验收报告等等，要求业绩证明时间与项目施工时间相吻合，并且可以显示个人名字，企业盖章清晰最好，但是实际组卷中肯定不够的，比较全面的材料有公司的荣誉、专利、项目施工中的通用条款和发表的论文等等，具体视人才专业和具体情况而定，咱们重点是看人才的得分比重，如果说确实人才条件不错，咱们可以适当减少，如果说人才属于那种不是很符合的，咱们就要根据实际情况进行增加。

 这个时候有人才说您给我一个标准吧，不好意思，给不了，因为每个项目大体材料相同，上面也已经说了，但是细节性材料每个项目都不一样，您所制作的项目具备什么有什么只有您自己知道，别人没有标准，大体材料包括：

01、工程中标通知书

02、开工报告

03、工程可研报告

04、工程施工合同

05、工程验收单分部

06、分项工程的验收材料

07、单位证明或任命书

08、工程施工组织设计方案

09、工程图纸

10、科研成果

11、论文论著

12、国家专利

13、参与工程建设项目获得的荣誉

 但是不同从业方向的人才，所需要提供的材料也是不同的，不同的岗位在一个项目中的角色也会不同，下面来和大家说一下，主要的几个评职称的行业，所需准备的业绩材料是什么样的，那么不同情况的人才所需要提供的基本材料有：

以监理单位为例：监理员一般只是参与某个项目，而专监一般都是主持项目，总监就是独立承担项目了。

以施工单位为例：参与项目的一般是资料员，施工员等基层的人员，主持项目的一般是技术负责人，独立承担项目的一般是项目负责人。

建设工程分为施工和设计，施工方向：合同+施工图设计+图纸+竣工结束验收;设计方向：合同+图纸。

工程监理：合同+监理细则和监理规划+会议纪要+竣工验收。

环境工程：合同+方案+报告。

工程造价：合同+造价清单。

工程检测：合同+检测报告。

 职称评审材料关于业绩经历与社保不在同一公司怎么办：

业绩是人才工作的这几年中所做的项目，并不能保证就在一个公司，也就是说和社保并没有必然关系，两者并不冲突，所以说职称评审材料关于业绩经历与社保不在同一公司是没有问题的，对您职称评审并没有太大影响。

 职称评审业绩要怎么搞?具体多少业绩合适呢： 

具体多少业绩合适这个问题需要看您提供的业绩足不足够分量重，含金量高，如果说您对项目是国家级项目，您还是项目负责人，而且还通过这个项目获得了国家科技进步奖，那么很简单，一个业绩就够了，而且通过率贼高，但是如果是一些小项目，您在里面仅仅是参加了，还不是什么举足轻重的地位，一般小职老师认为都是5个左右的业绩才算可以。

 职称评审业绩的质量好坏是怎么衡量的呢： 

业绩质量好坏，一般从获奖情况、项目规模和收益、本人参与角色三个维度来分析。获奖情况就是在工作中获得的奖项，是最好的业绩材料，这也是为啥有人才问职称评审业绩没有奖励怎么办的原因，奖励真的很吃香。然后就是项目规模和收益问题，当个人没有获奖项目时，可从项目的规模和收益来进行考量，规模越大，收益越高越能证明个人的业绩能力。最后就是本人承担情况，也就是参与的角色，任何一个项目，都是有多个人共同合作才能完成的，但每个人都有自己承担的部分，记得，参与职称评审提供的业绩，本人承担这部分是很重要的，通常情况下主持高于独立承担，承担高于参与。

 职称评审业绩什么时候搞最合适： 

职称评审中最重要的一点就是一定要提前准备业绩材料。职称评审是一年一次申报，错过就是一年的时间，所以最好提前准备好业绩材料，如果到最后关头才匆匆忙忙地去准备，难免不会发生什么疏漏，因为材料准备的不完整而错失机会，那就真的亏大了，给自己留出充分的时间来去准备业绩才是最重要的。

 除了以上几点，还有什么职称评审业绩需要注意的： 

保持书写整洁，清晰。职称评审业绩的书写也有一定的技巧，清晰的内容可以给评委留下良好的第一印象，最好抓住业绩重点，明确业绩时间、项目名称、姓名、公司负责人、公司盖章等。业绩证明在精不在多。职称评审业绩准备还有一个关键点，在精不在多，一定要提交与专业相关与自己工作相关的业绩材料，除了不能作假外，也不可画蛇添足，把自己参与度不高的项目也写进去，会适得其反。

以上就是今天河北职称评审中职称评审业绩的全部内容，在实际职称评审中，一些细节问题会跟随政策的变化而变化，好了，就说这么多吧，如果说您那里还有任何河北职称评审方面的问题，随时欢迎咨询小职老师。